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    企业规章制度怎样才合理?制度违法怎么办?

    发布时间:2019-02-25 17:06:06 阅读人次:1081
      国有国法家有家规,公司也会有自己的规章制度,公司的违章制度不能违反法律的有关规定,那么企业规章制度怎样才合理?制度违法怎么办?

    企业规章制度怎样才合理?

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      (一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序?!蹲罡呷嗣穹ㄔ汗赜谏罄砝投榘讣视梅扇舾晌侍獾慕馐汀返谑盘豕娑ǎ骸坝萌说ノ桓荨独投ā返谒奶踔娑?,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据?!闭饩途龆硕杂诜晒娑ū匦刖按峄蛑肮ご蠡峒胺晒娑ǖ钠渌裰餍问酵ü墓嬲轮贫然贡匦氚捶ǘǖ拿裰鞒绦蛑贫?。

      (二)、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议,如果不违反法律、法规,已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的,单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定,即使规章制度由职代会通过,如果与劳动合同冲突不一致,或增加劳动者的义务,除非劳动者认可,否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定,不能通过规章制度违反集体合同的约定。

      (三)、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗,否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效,造成侵权的,可提起诉讼。

      (四)、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件,作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示,未经公示的企业内部规章制度,职工无所适从,对职工不具有约束力。

    企业制度违法怎么办?

      如果企业规章制度不符合上述的条件,也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利,否定企业规章制度的效力?;沟P乃睦投贤杏幸惶酢肮ぷ魅嗽庇Φ弊袷氐ノ坏睦投嬲轮贫取钡墓娑?,是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说,无效即是指自始无效,通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍,尽可放心。

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